Accenture verknüpft Beförderungen mit KI-Nutzung
Wichtige Fakten
- • Accenture verlangt regelmäßige KI-Nutzung für Führungspositionen
- • Das Unternehmen überwacht wöchentliche Log-ins zu KI-Tools
- • 550.000 von 780.000 Mitarbeitern wurden in generativer KI geschult
- • Accenture investiert jährlich 1 Mrd. Dollar in Mitarbeiterschulungen
- • Ältere Mitarbeiter gelten als zurückhaltender bei KI-Adaption
KI als Karrierefaktor
Das Beratungsunternehmen Accenture hat interne Richtlinien eingeführt, die die Nutzung von KI-Tools direkt mit Beförderungschancen verknüpfen. Laut einem Bericht der Financial Times müssen Mitarbeiter für Führungspositionen eine "regelmäßige Adoption" künstlicher Intelligenz nachweisen. Das Unternehmen überwacht dafür wöchentliche Log-ins zu spezifischen KI-Werkzeugen wie der "AI Refinery".
Umschulungsinitiativen und Partnerschaften
Accenture hat bereits 550.000 seiner 780.000 Mitarbeiter in generativer KI geschult – ein massiver Anstieg von nur 30 Personen im Jahr 2022. Das Unternehmen investiert jährlich etwa eine Milliarde Dollar in Weiterbildungsprogramme und hat Partnerschaften mit OpenAI und Anthropic geschlossen. CEO Julie Sweet betonte, dass Mitarbeiter, die sich nicht mit KI vertraut machen, das Unternehmen verlassen müssen.
Branchentrend und interne Reorganisation
Der aggressive KI-Push ist Teil einer umfassenden Reorganisation, bei der Accenture alle Abteilungen unter "Reinvention Services" zusammenfasste und Mitarbeiter als "Reinventors" bezeichnet. Während jüngere Mitarbeiter KI-Tools eher annehmen, gelten ältere Beschäftigte als zurückhaltender. Die Strategie zielt darauf ab, Accenture als führenden KI-Dienstleister zu positionieren, was bereits zu überdurchschnittlichen Quartalsergebnissen beigetragen hat.
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